ストレングス ファインダーは、アメリカのギャラップ社が開発した診断ツールで、世界中で2,800万人以上が受講している信頼性の高いアセスメントです。医療従事者にとって、このツールは単なる自己分析ではなく、患者ケアの質向上と職場環境の改善に直結する重要な手段となります。
参考）https://adhpublic.com/public-magazine/strengthsfinder/000148
診断では177の質問に答えることで、34の資質から個人の強みとなる上位5つの資質が特定されます。医療現場では、回復志向、共感性、責任感といった資質が多く見られますが、これらに限定されるものではありません。
参考）https://note.com/fuminoya/n/n4bc81353e601
医療従事者がストレングス ファインダーを活用する際の基本概念は、従来の「医学モデル」から「ストレングスモデル」への視点転換にあります。
参考）https://www.koka.ac.jp/welfare/news/4213/
医学モデルは、病気や障害の治療に焦点を当てる従来のアプローチです。骨折した骨をつなげる、腫瘍を除去するといった「マイナスをゼロに戻す」考え方が中心となります。これは医療において極めて重要な視点ですが、すべての場面で最適とは限りません。
一方、ストレングスモデルは**「できること」に着目**するアプローチです。患者の持つ能力や環境的資源を活用し、患者自身が主体的に回復プロセスに参加できるよう支援します。
医療従事者がこの視点を持つことで、以下のような効果が期待できます。
医療従事者に特に多く見られる資質として、回復志向、共感性、責任感が挙げられます。これらの資質が医療現場でどのように活かされるかを詳しく解説します。
参考）https://tsuyomi4you.net/job-list/
回復志向の特徴と活用法
回復志向を持つ医療従事者は、問題の原因を追求し、現状復帰を目指すことに優れています。看護師、理学療法士、臨床心理士などの職種で特に力を発揮します。
共感性の特徴と活用法
共感性を持つ医療従事者は、患者の感情を察知し、適切な言語化ができます。カウンセラー、ソーシャルワーカー、メンタルヘルスケア専門家に適しています。
責任感の特徴と活用法
責任感を持つ医療従事者は、患者との約束を確実に果たし、信頼関係を築くことに長けています。看護師、社会福祉士、プロジェクトマネージャーなどの役割で力を発揮します。
興味深いことに、回復志向が34位（最下位）でも優秀な医師の事例が報告されています。このような医師は、病気の治療よりも「患者の明るい未来を取り戻す」ことに焦点を当て、未来志向や成長促進の資質を活かして地域医療に貢献しています。
参考）https://koto1.com/archives/16487
医療従事者がストレングス ファインダーを個人的に活用することで得られる効果は、科学的研究によって裏付けられています。
自己肯定感の向上
ストレングス ファインダーの結果を知ることで、医療従事者は自身の不完全さを含めた自己を肯定しやすくなります。例えば、「ミスが多い」と悩んでいた看護師が、高い調和性や共感性を持つことを知り、「この強みを活かせば成果をあげられる」と前向きに捉えられるようになります。
参考）https://www.hr-doctor.com/news/management/engagement/management_sf-2
生産性の向上
ギャラップ社の研究によると、ストレングス ファインダーで知った才能・強みを仕事に活用している人は、生産性が7.8％向上し、生活の質が3倍高いというデータが報告されています。
医療現場では以下のような改善が見られます。
キャリア開発への影響
自己理解が深まることで、医療従事者は自身に適したキャリアパスを見つけやすくなります。急性期病棟が合わない看護師が、自身の資質を分析することで地域包括ケアや在宅医療に適性を見出すケースも報告されています。
参考）https://note.com/naho_2018/n/nbeb85bebf627
医療現場でのチーム運営において、ストレングス ファインダーは強力なツールとなります。
適材適所の人員配置
各メンバーの強みを把握することで、効果的な役割分担が可能になります。例えば：
参考）https://www.switchitmaker2.com/other-business/strengths-finder/
チーム内の補完関係構築
異なる強みを持つメンバーが互いを補完することで、チーム全体のパフォーマンスが向上します。医療現場では、以下のような補完関係が効果的です：
コミュニケーション改善
チームメンバーがお互いの強みと特性を理解することで、効果的なコミュニケーションが可能になります。調和性の高いメンバーは対立を避けたがり、指令性の高いメンバーは明確な指示を好むといった特性を理解することで、誤解やトラブルを防げます。
医療現場でのストレングス ファインダーの独自活用として、患者ケアプランへの応用という革新的なアプローチが注目されています。
患者の強みに着目したケアプラン
従来の医療は症状や問題点に焦点を当てがちですが、ストレングスモデルを取り入れることで、患者の持つ強みや資源を活用したケアが可能になります。
参考）http://www.nihonkango.jp/journal/11-2/11-2-4.pdf
統合失調症患者へのストレングス・マッピングシートの活用事例では、患者と看護師が互いの強みを見出しながら、以下のような成果が得られました：
多職種連携での活用
医療現場では、医師、看護師、薬剤師、理学療法士、栄養士など多職種が連携してケアを提供します。各職種のメンバーがストレングス ファインダーを実施し、結果を共有することで。
研修プログラムへの組み込み
いくつかの医療機関では、新人研修や継続教育プログラムにストレングス ファインダーを組み込んでいます。これにより：
参考）https://www.mihotakao.jp/blog/1683/
このような活用により、医療現場におけるストレングス ファインダーは、単なる個人の自己理解ツールを超えて、患者ケアの質向上と職場環境改善の両方に貢献する包括的なシステムとして機能しています。
医療従事者の皆さんが、自身の強みを発見し、それを患者のために、そして自分自身の成長のために活用することで、より充実した医療従事者としてのキャリアを築いていけることでしょう。
ギャラップ社公式サイトでは、34の資質の詳細な説明と活用方法が掲載されています
京都光華女子大学のストレングスモデル解説では、医療従事者の視点転換について詳しく学べます